MİGROS, Şüphesiz indirim marketçiliği denildiğinde BİM ile birlikte akla gelen iki marketten biri. Yıllardır istikrarlı bir şekil de büyümesini ve gelişmesini sürdürerek, hem istihdama hem de ülke ekonomisine büyük katkılar sağlamaktadır. Özellikle kurumsal yapısı, kariyer, eğitim ve çalışanlarına sosyal yaşam alanı sunma konusunda bir hayli başarılı bir yapıya sahiptir. 2017 yılı Türkiye'nin en büyük şirketleri sıralamasında 5.760.717 milyar TL ile 25. sırada yer alan MİGROS bu alanda şüphesiz en büyük aktörlerden biridir. İçinde bulunduğumuz 2018 yılında da büyümeye devam edecek olan MİGROS'ta çalışma koşulları, maaş, staj, eğitim, kariyer vb. merak ettiğiniz tüm soruların işte cevabı...
MİGROS'ta kariyer
Migros Ticaret A.Ş.'yi incelediğimizde genel olarak; stratejilerini, faaliyet gösterdiği ülkelerin perakendecilik standartlarını yukarı çekecek müşteri memnuniyeti anlayışı ile, sürdürülebilir kalite, saygınlık ve sektörel liderliği sağlamak üzerine yapılandırmıştır. Migros İnsan Kaynakları, kurumun bu stratejilerinin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı hedeflemiştir.
MİGROS'ta kariyer yapma olanağınız bir hayli yüksek. İşte MİGROS kariyer ile alakalı tüm ayrıntılar;
Yeni işe başlayan bir çalışan MİGROS Kariyer Tariflerinde yer alan kriterleri sağladığı ve ilgili pozisyonda ihtiyaç olduğu takdirde;
- 6 Ayda Mağaza Yöneticisi
- 3 Yılda Mağaza Müdürü olabilir.
MİGROS çalışma alanları ve kariyer basamakları
Mağaza
***Satış ve Saha Yönetimi
Sorumluluğunda bölge yönetimi olan roller; belirli bir bölgedeki kaynakları etkin yöneterek mağazaların kar, satış ve büyüme hedeflerini gerçekleştirirler. Mağazaların hedeflenen ciro ve karlılık hedeflerine ulaşmasını sağlarlar. Mağazalar ve İdari Birimler arasındaki koordinasyonu gerçekleştirir.
- Bölge Müdürü
- Mağaza Müdürü
- Mağaza Müdür Vekili
- Kıdemli Mağaza Müdür Yardımcısı
- Mağaza Müdür Yardımcısı
- Mağaza Yöneticisi
***Satış ve Saha Operasyon
Saha operasyon rolleri; müşteri alışveriş deneyimi sürecinde yüksek hizmet kalitesi sunarak mağaza hedeflerinin gerçekleştirilmesine destek olurlar. Saha operasyonunu en etkin ve verimli şekilde yürüterek müşteri memnuniyeti sağlamak ve sorumlu olduğu alan ile ilgili ürün bilgisi ve teknik bilgi sahibi olması en temel görevleri arasındadır.
- Bölüm Yöneticisi / Takım Lideri
- Master Eleman
- Kasap
- Şarkütör
- Danışma
- Mal Kabul Elemanı
- Büro Elemanı
- Tezgahtar
- Kasiyer
- Satış Elemanı
Buda dikkatinizi çekebilir: BİM çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim ve kariyer durumu
İdari Birimler
İnsan Kaynakları
Kurumun stratejik hedeflerinin gerçekleştirilmesinde rekabet avantajı yaratacak insan kaynağının sürekli gelişimini, motive edilmesini ve yönetimini sağlayacak sistemleri geliştirmeyi ve kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulamayı hedefler.
İnsan Kaynakları, Endüstri İlişkileri ve Eğitim ana birimlerinden oluşmaktadır.
Satış
Satış Yönetimi, şirketin satış ve karlılık hedeflerine ulaşmak üzere formatları konumlandırıp birbiri ile koordinasyonlu bir şekilde yönetilmesini sağlar.
Format Yönetimi, Bölge Direktörlüğü, Satış ve Yatırım Planlama, Mağaza Görsel Tasarım ana birimlerinden oluşmaktadır.
Pazarlama
Ürünün üretiminden nihai tüketimine kadar; üretim, kalite, tedarik, stok, fiyatlama, raf yönetimi, promosyon, çeşit yönetimi gibi tüm süreçlerinden sorumludur.
Hızlı Tüketim Ürünleri Pazarlama, Taze Ürünler Pazarlama, Pazarlama Planlama ve Tedarik Zinciri, Meyve Sebze ve Kırmızı Et Pazarlama, Gıda Dışı Pazarlama, Özel Markalar Pazarlama, Alkollü İçecek, Tütün ve Exclusive Ürünleri Pazarlama ve Bölge Pazarlama Yönetimi ana birimlerinden oluşmaktadır.
Mali İşler
Şirketin muhasebe, raporlama, hazine, stratejik planlama ve bütçeleme, yurtdışı iştirakleri koordinasyonu/denetimi, yatırımcı ilişkileri süreç ve sistemlerini etkin bir şekilde yasalara ve güncel düzenlemelere uygun bir şekilde yönetilmesini sağlar.
Finans, İşletme Muhasebesi, Yatırım Masraf Muhasebesi, Ticari Muhasebe ana birimlerinden oluşmaktadır.
Bilgi Teknolojileri & İş Geliştirme
Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyulan otomasyonel yapıyı planlar, oluşturur, bu yapının devamını sağlar, geliştirir ve gerek duyulan donanımı temin ederek yapıya dahil eder.
Bilgi Teknolojileri ve İş Geliştirme ana birimlerinden oluşmaktadır.
Dağıtım Merkezleri & Lojistik
Mağazalarımızda müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutmak için; ürünleri eksiksiz, zamanında ve en yüksek kalite standartlarında tüketiciler ile buluşturur, bu işlemi yaparken operasyonel verimliliği en üst seviyede tutarak, maliyetleri minimize eder.
Kalite Yönetimi birimi de şirket bünyesindeki ürünlerin, mağaza ve dağıtım merkezlerindeki süreç ve gıda güvenliği konularının yakın takibini yapar.
Tedarik Zinciri Çözümleri, Kalite Yönetimi, Dağıtım Merkezleri ana birimlerinden oluşmaktadır.
İnşaat
Migros Grubu’nun tüm yapı ve birimlerinin her türlü inşaat, elektrik, mekanik işlerinin projelendirmesini, müşteri ve şirket ihtiyaçları bazında; teknolojik gelişmeler gözetilerek inşaası ile kullanıma açılmasını, bu birimlerin demirbaş ihtiyaçlarının satınalması ve tesis edilmesini gerçekleştirir.
Teknik Servis, Yurtiçi Mağazalar İnşaat, Teknik Satınalma, Enerji Yönetimi ve Planlama ana birimlerinden oluşmaktadır.
Hukuk
Şirket leyh ve aleyhinde açılmış yada açılacak her türlü davada şirketi temsil eder, mağazaların iskan, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı ile ilgili ihtilafların giderilmesini sağlar, kira sözleşmeleri akteder, her türlü hukuki problemin çözümünde şirket vizyon, misyon ve stratejilerine uygun olarak hedef ve aksiyon planları belirler, bu hedefler doğrultusunda çalışmalar yapar.
Kurumsal İletişim
Tüm yazılı ve görsel medya iletişimi, stratejik açıklamalar, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri, müşteri ilişkileri yönetimi, müşteri memnuniyeti ve kurumsal gelişim sağlamaya yönelik araştırma, anket, raporlama çalışmaları yapmaktan, iç iletişim organizasyonları, stratejik açılış ve organizasyonlardan sorumludur.
Marka İletişimi & CRM
Migros Grubu’nun tüm formatlarında hayata geçirilen müşteri sadakati ve aktivite programlarını yönetir. Şirketin marka stratejisi ve buna paralel olarak yıllık iletişim planının belirlenmesinde etkin rol alarak, stratejik iletişim ve kampanya, promosyon bütünündeki yaratıcı tasarımları hazırlar ve bu tasarımların mecralardaki uygulama ve koordinasyonunu sağlayarak, mecra ilişkilerini yönetir ve medya satın alma ile planlamasını yürütür.
İç Denetim
Risk yönetimi, iç kontroller ve kurumsal yönetim süreçlerinin etkinliğini disiplinli bir şekilde değerlendirerek şirket hedeflerine katkı sağlamak amacını taşır.
Yatırım Geliştirme
Şirketin büyüme stratejisine uygun olarak mevcut mağazaların devamlılığını sağlar, büyük ölçekli mağaza yeri ve projesi geliştirir.
Yer Bulma ve Yatırım Geliştirme ile Emlak Yönetimi ve Kiralama ana birimlerinden oluşmaktadır.
Yurt Dışı İştirakler, Online ve Toptan Satış
Yurt Dışı İştiraklerimizin yönetimi ve koordinasyonunu yapar, E-Ticaret ve Katma Değerli Teknolojik Hizmetler Grubu’nun stratejik hedeflerine ve onaylanan finansal hedeflere ulaşmasını sağlayacak şekilde operasyonları yönetir. Ev dışı tüketim kanallarının (Cash&Carry ve Toptan Satış) karlı bir şekilde ciro gelişimini sağlar.
Yurt Dışı İştirakler, E-Ticaret ve Toptan Satış ana fonksiyonlarından oluşmaktadır.
Buda dikkatinizi çekebilir: LC Waikiki çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim ve kariyer durumları
MİGROS çalışma koşulları
MİGROS, Çalışma saatleri;
- İdari Birimler için 08:00-18:00
- Mağazalar için ise 09:00-22:00 arasıdır.
(Bazı mağazalarda çalışma saatleri değişiklik gösterebilmektedir. Örneğin; AVM mağazaları)
Ayrıca MİGROS'ta tüm çalışanlar sigortalı çalışmak zorunda.
Servis konusunda Genel Müdürlük çalışanlarına öyle bir imkan sunulurken, mağaza çalışanları esnek çalışma saatlerinden dolayı yere göre değişiklik gösterebilmekte ve herkes servisten faydalanamamakta.
Haftalık izin kullanımı konusunda ise Genel Müdürlük çalışanları hafta sonu izin kullanırken, mağaza çalışanları hafta sonunun yoğun olmasından dolayı haftalık iznini hafta içi herhangi bir günde kullanmaktalar.
Genel olarak; Firma da günlük çalışma saati çay ve yemek molaları dahil 8 saat olarak belirlenmiştir.Hafta da bir gün haftalık izin ve yılınızı doldurmanız durumun da 14+2 gün şeklin de yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.Migros da fazla çalışmanız söz konusu değildir.Zira fazla çalışmanız durumun da mesai ücreti almaya hak kazanırsınız.Resmi tatiller de çalışmanız durumun da ayrıca mesai ödemesi alırsınız.Bu ücret bir günlük çalışma ücretine denk gelmektedir.Personel sabahçı/akşamcı şeklin de iki vardiya şeklin de çalışmaktadır.Önemli noktalardan biride, Migros çalışanları Sendikal Haklara Sahiptir.
Buda dikkatinizi çekebilir: Hostes olma koşulları, maaş, eğitim, görev ve nasıl başvuru yapılır
MİGROS 2019 PERSONEL MAAŞLARI
2019 yılında MİGROS mağazalarında çalışan personeller en az asgari ücret tutarında maaş almaktadır. 2019 yılı asgari ücret tutarı 2020 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle MİGROS mağazalarında çalışan personeller 2019 yılında en az 2020 TL maaş almaktadır. Ancak MİGROS mağazalarında çalışan personeller farklı miktarlarda da maaş alabilmektedir. Örnek vermek gerekirse MİGROS mağaza müdürü maaşları 2019 diğer personellerden daha yüksektir. MİGROS personel maaşları 2019 2020 Türk Lirası civarındadır.
MİGROS bölge müdürü maaşları 2019 4.500 bin TL ile 5 bin TL arasında maaş almaktadır.
MİGROS mağaza müdürü maaşları 2019 2.850 TL-3.100 bin TL arasında maaş almaktadır.
MİGROS mağaza sorumlusu maaşları 2019 3 bin TL yaklaşık maaş almaktadır.
MİGROS mağaza müdürü yardımcısı maaşları 2019 2 bin 500 TL civarında maaş almaktadır.
MİGROS reyon görevlisi, reyon sorumlusu, şarküteri görevlisi, şarküteri sorumlusu maaşları 2019 2 bin 250 TL civarında maaş almaktadır.
MİGROS kasiyer maaşları 2019 2 bin 250 TL - 2 bin 500 TL arasında maaş almaktadır.
MİGROS maaşlar 2018
Firma gıda perakendecileri içinde en farklı maaş sistemine sahip olan şirkettir. 2017 yılında yapılan Toplu İş Sözleşmesi ile 1-5 yıl arası çalışıyor olanlara %8,5-10 yıl arası çalışıyor olanlara %11,10-20 yıl arası çalışıyor olanlara ise %15 zam yapıldı. Ayrıca bu zamlar ile Asgari ücretin altında kalan maaşlar 2018 yılında Asgari ücret seviyesine çıkarıldı.
Migros'ta Kasiyer, Reyon Personeli, Temizlikçi ve benzer iş kollarında çalışanlar Asgari ücretten yaklaşık %5 daha fazla maaş almaktadır.
Kasap,Şarküteri ve Manav olarak çalışanların maaşları ise Asgari ücretten %20 daha fazladır. Fakat tezgahtarlar zaman içinde hem maaş olarak hemde kıdem olarak yükselebilmektedir.
Maaş ödeme sistemi: Ayın 4'ün de Yol Parası-Maaş 11'in de-Avans ise 26'sin da verilir. Ücretler Garanti bankasına yatar.
MİGROS maaşlar 2017
Geçtiğimiz yıllar da Migros maaş sistemin de küçük bir değişiklik yapmıştır.Daha önce 3 ay da 1 olmak üzere personelin maaşının yarısı kadar verilen ikramiye,yeni düzenleme ile 12 ay boyunca eşit miktarlar da maaşlara yansıtılmaya başlandı.
Migros da çalışan Orta Reyon-Kasiyer-Manav ve Şarküteri personelinin maaşları hemen hemen aynıdır.Çalışılmış olunan yıla göre farklılık gösterse de maaşları genel olarak 1.410 TL Maaş+185 TL Yol Parası+140 TL Gıda Çeki ve Satışa göre verilen Prim şeklindedir.
Kasap olarak çalışanları maaşı bu rakamlardan bir miktar daha fazladır.Kasap Maaşları şu şekildedir,1.650 TL Maaş+185 TL Yol Parası+140 TL+Prim. Firma da çalışma kideminiz arttıkça,alacağınız gıda çekinin de miktarı artmaktadır.
Maaş ödeme sistemi: Ayın 4'ün de Yol Parası-Maaş 11'in de-Avans ise 26'sin da verilir.Ücretler Garanti bankasına yatar.
Mağaza Müdürü Ve Yardımcısının Maaşları personelden farklıdır.Yöneticilerin maaşı asgari ücretin 4 katına kadar çıkabilmektedir.
Buda dikkatinizi çekebilir: ASELSAN iş başvurusu, staj, kariyer ve kurumun sunduğu tüm imkânlar
MİGROS'ta Staj İmkanı
Migros Ticaret A.Ş. bünyesinde kış-yaz dönemlerinde ve proje stajyeri olarak staj yapma imkanı bulunmaktadır. İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya ve Adana ofislerimizde staj yapılabilmektedir.
Yaz ve kış dönemi stajlarına başvuru yapan öğrenciler, Eğitim Bölümü tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda; proje stajyerliği ilanına başvuru yapan öğrenciler ise Seçme Yerleştirme Departmanı tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda programlara kabul edilebilmektedir.
Kış Dönemi Staj Programı
Ticaret Meslek Lisesi son sınıf öğrencileri zorunlu staj programlarını öğrenim dönemi başlangıç ve bitiş tarihleri arasında, hafta içi 3 gün şirket Genel Müdürlük ve Bölge Direktörlüğü kapsamında gerçekleştirmektedirler. Perakende ve Pazarlama programında okumakta olan Ticaret Meslek Lisesi öğrencileri ise aynı dönem ve süre içerisinde satış mağazalarımız kapsamında staj olanağı bulabilirler.
Başvurular Mayıs-Haziran dönemi içerisinde kabul edilmekte olup, görüşmeler Haziran dönemi içerisinde yapılmaktadır.
Yaz Dönemi Staj Programı
Üniversite 3. sınıf öğrencilerinin yaz dönemi içerisinde Haziran, Temmuz ve Ağustos olmak üzere 3 farklı dönemde gerçekleştirecekleri staj programıdır. Staj süreleri stajın zorunlu olup olmamasına ve departman fonksiyonlarına göre değişebilir. Ancak ortalama staj süremiz bir ay kadar sürmektedir.
Üniversite stajyer adaylarının başvuruları Nisan-Mayıs aylarında kabul edilmekte, görüşmeler Mayıs - Haziran ayları içerisinde gerçekleşmektedir. Stajyer adaylarımız özgeçmiş üzerinden yapılan ön eleme ve İnsan Kaynakları görüşmeleri ile birlikte olumlu değerlendirilmesi sonucu programa kabul edilebilmektedir.
Departmanlar arası farklar olmakla birlikte stajyerlerden, yabancı dil, ofis programları ve çalışacağı alana ilişkin bilgi sahibi olmaları beklenir.
Şirket Genel Müdürlük bünyesinde; Pazarlama, Satış, İnsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri, Mali İşler gibi bir çok farklı birimde staj olanağı bulunmaktadır.
Genel Bilgiler
Çalışma saatleri;
İdari Birimler staj programı öğrencileri için 08:00 / 18:00
Satış Mağazası staj programı öğrencileri için 09:00 / 18:00
Stajyerlerimize çalışmalarının karşılığında, çalıştıkları gün sayısına bağlı olarak belirlenen stajyer ücreti ödenir. Bunun yanı sıra şirket bünyesindeki yemek ve ulaşım olanaklarından faydalanabilirler. Başvuru değerlendirmelerinde, adayların başvurdukları bölümle ilgili bilgi sahibi olmalarına, kariyerlerini bu alanda ilerletme isteklerine ve takım çalışmasına yatkın olmalarına dikkat edilir.
Aranılan Özellikler Nelerdir;
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İşletme Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, İşletme Bilgi Yönetimi, Gıda Mühendisi, Veterinerlik, Eğitim Bilimleri, İletişim, Halkla İlişkiler, Enformasyon Teknolojileri bölümleri öncelikle tercih ettiğimiz ihtisas alanlarıdır. Departman talepleri doğrultusunda bölüm tercihlerinde çeşitleme yapılabilir.
- Tercihen staj deneyimi bulunan,
- İyi derecede ingilizce bilgisine sahip
Proje Stajyerliği
- Boğaziçi, İTÜ, Yıldız Teknik, Galatasaray, Sabancı, Marmara gibi üniversitelerde 3., 4. sınıf veya yüksek lisans öğrencilerine yönelik uygulanan bir staj programıdır.
- Adaylar mülakat, sayısal-sözel ağırlıklı sınav ve kişilik envanteri uygulamalarına tabi tutulurlar. Programa kabul edilen öğrencilerden min. 3 gün çalışılması istenilmektedir.
- Proje Stajyerleri; Bilgi Teknolojileri, Pazarlama, İnsan Kaynakları, CRM, İş Geliştirme, Planlama (Satış, İnsan Kaynakları, Pazarlama) birimlerinde görev alabilmektedirler.
- Sene içerisinde yaklaşık ortalama 15 proje stajyeri alımı yapılmaktadır.
Nasıl başvuru yapılabilir
Staj programına dahil olmak isteyen adaylar kurumsal web sitesi üzerinden ilanları takip edebilirler.
Buda dikkatinizi çekebilir: Büro Yönetimi ve Sekreterlik nedir? Kimler yapabilir?Görevi, Eğitim ve Maaş durumu
MİGROS eğitim ve Akademi
Mağazacılık Meslek Yüksek Okulu
Mağazalarımızda çalışan personelimizin işe girişten itibaren tüm çalışma dönemleri boyunca almaları gereken mesleki eğitimleri kapsar.
Mağaza Yönetimi Fakültesi
Mağaza yöneticilerimizin işe girişten itibaren tüm çalışma dönemleri boyunca almaları gereken mesleki gelişim faaliyetlerini kapsar.
İdari Birimler Fakültesi
Genel Müdürlük ve Şube’lerde idari birimlerde bulunan çalışanlarımızın işe girişten itibaren tüm çalışma dönemleri boyunca almaları gereken mesleki eğitimleri kapsar.
Liderlik Fakültesi
Farklı yönetim kademelerindeki yöneticilerimizin ve geleceğin liderleri olarak görülen potansiyel çalışanlarımızın yönetim ve liderlik becerilerinin geliştirilmesini hedefleyen eğitimleri kapsar.
Taze Gıda Fakültesi
Gıda perakendesinde önemli bir uzmanlık olan taze gruplarda (et, şarküteri, meyve sebze) mağaza çalışanları ve yöneticilerimizin üretimden satışa kadar olan tüm süreçler ve ürün özellikleri hakkında uzmanlıklarını geliştirebilecekleri programları kapsar.
Tamamlayıcı Programlar
Yetkinlik Geliştirme, Yabancı Dil, Sistem Süreç ve Yaşam-Hobi başlıkları altında mesleki ve liderlik gelişimine katkı sağlayacak tamamlayıcı programları kapsar.
Gıda perakendesinde önemli bir uzmanlık olan taze gruplarda (et, şarküteri, meyve sebze) mağaza çalışanları ve yöneticilerimizin üretimden satışa kadar olan tüm süreçler ve ürün özellikleri hakkında uzmanlıklarını geliştirebilecekleri programları kapsar.
Tamamlayıcı Programlar
Yetkinlik Geliştirme, Yabancı Dil, Sistem Süreç ve Yaşam-Hobi başlıkları altında mesleki ve liderlik gelişimine katkı sağlayacak tamamlayıcı programları kapsar.
Part Time Mağaza Yöneticilik Programı
Üniversitenin son sınıfında okuyan öğrencileri kapsayan ‘Part Time Mağaza Yöneticilik Programı’ mezun olur olmaz mağaza yöneticisi olarak çalışma hayatına adım atma fırsatı sunuyor. Yönetici Adayları 6 aylık eğitim programına dahil oluyorlar. Bu eğitim süresi boyunca hem üniversitelerindeki yaşamlarına devam edip, hem de Migros Yeni Nesil PT Yönetici Adayı olarak Turuncu Kariyer programı aracılığıyla alacakları işbaşı ve sınıf eğitimleri ile mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunuyorlar. Yeni Nesil PT Yönetici Adayları için 6 aylık Yönetici Okulu eğitim fırsatının yanı sıra, öğrenimlerine de katkıda bulunabilmek için PT ücretlerinden farklılaştırılmış ücret yapısı uygulanıyor.
‘Part Time Mağaza Yöneticilik Programı’nı üniversite öğrencileri ile paylaşan Migros, programı başarı ile tamamlayan Yeni Nesil PT Mağaza Yöneticilerine mezuniyet sonrasında Mağaza Yöneticisi pozisyonu ile kapılarını açıyor.
Buda dikkatinizi çekebilir: Bu sektör çok havalı, geleceğinize yön verebilirsiniz
Migros başvuru sayfası
Mağaza Yönetim Kadrosu başvurusu
Mağaza Personel Kadrosu başvurusu
Başvurular genel olarak üç şekilde olmaktadır.
İnternet Üzerinden Başvuru
İnternet üzerinden kariyer ve eleman ilanı sitelerinden başvuru yapabileceğiniz gibi,Migros'un kurumsal internet sitesi olan migros.com.tr üzerinden de başvuru yapabilirsiniz.Ortalama 5 gün için de geri dönüş yapılmaktadır.
Mağazadan Başvuru
Herhangi bir Migros mağazasından,başvurunuzu rahatlıkla yapabilirsiniz.Bu oldukça kolay bir işlemdir.Ortalama 5 gün için de geri dönüş yapmaktadırlar.
Genel Merkezden Başvuru
Yaşadığını şehir de Migros'un lojistik bir binası mutlaka vardır.Bu yerlere Genel Merkez deniz.Genel Merkezlerden de rahatlıkla başvuru yapabilirsiniz.Zira geri dönüş süresi en kısa olan başvuru budur.Ortalama 2 gün için de sizi arayabilirler.
Ankara dan bu başvurularınızı Ankamall da bulunan Migros'un depo girişin de yer alan,İnsan Kaynakları biriminden yapabilirsiniz.
İstanbul da yaşayanlar ise,Nispetiye caddesi 4. Levent Beşiktaş da bulunan Genel Müdürlükten yapabilirler.
Buda dikkatinizi çekebilir: DeFacto çalışma koşulları, iş başvurusu, maaş, eğitim, staj ve kariyer durumları
MİGROS işe alımda istenen belgeler
İşe başlamadan istenen belgeler genel yapısı itibari ile hemen hemen her firmada aynıdır. MİGROS'tada bundan farklı değil.
- Sağlık Raporu
- Kimlik Fotokopisi
- 4 Adet vesikalık fotoğraf
- Temiz Kağıdı
- İkametgah
- Diploma fotokopisi
Zaman ve koşullara göre yerine göre bazen değişiklikler olabilir
Anahtar Kelimeler: MİGROS , Başvuru , Eğitim , Staj , Kariyer , Maaş , İlan
