2018'de hangi sektörün ne kadar zam vereceği belli oldu [İnfografik]

Korn Ferry Hay Group’un Türkiye’de bin 578 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği 25 farklı sektörde, Ücret ve Yan Haklar Araştırması'na göre 2018 yılında maaşlarda yüzde 10 artış bekleniyor. En yüksek zam oranı %11,7 ile Enerji Dağıtımı ve Perakende sektörü yer alırken en düşük oran ise %9 ile Emeklilik - Hayat ve istihdamın önemli sektörlerinden Çağrı Merkezi yer aldı.

 

Global insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry Hay Group’un her yıl gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasını, Türkiye ekonomisinin önde gelen yerli ve yabancı bin 578 şirketinin insan kaynakları yöneticileri ile birebir görüşmelerle güncel veriler baz alınarak gerçekleştirildi.

Katılımcılarının yüzde 61’i ulusal, yüzde 39’u ise uluslararası şirketlerden oluşan ankete göre son yıllarda yatırımların arttığı enerji dağıtım ve perakende yüzde 11,7 ile en yüksek zam oranını yakalayacak sektör gibi durmaktadır.

Ortaya çıkan en önemli sonuçlardan biri de yerli ve yabancı firmaların 2018 yılında aynı oranda maaş artışına gideceği sonucun ortaya çıkmasıdır.

Yukarıdaki grafikte, Emeklilik-hayat sigortası ve çağrı merkezi sektörleri ise yüzde 9 oranındaki artışla Türkiye ortalamasının (%10) altında kaldığı görülmektedir.

KURDAKİ DEĞİŞİM VE ENFLASYONUN ETKİSİ

Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım, ücret yönetiminde özellikle kurlardaki değişim ve enflasyonun çift hanelere ulaşması nedeniyle bu yıl, önceki yıllardan farklı olarak sektörler arasında baz ücret artış bütçesinde belirgin farklılaşmanın olmadığına dikkat çekti.

Baz ücret artışlarında marjinal olarak farklılaşmayan şirketlerin performans yönetimine ve buna bağlı olarak çalışanların kariyer gelişimine ve prim sistemlerine odaklanmayı planladıklarını vurgulayan Yıldırım şöyle konuştu:

“Geçmiş yıllarda sektörler arasındaki ücret artışına ayrılan bütçeler yüzde 5 ile yüzde 10 arasında, daha net ifadeyle iki kata kadar değişirken bu yıl bu dağılımın yüzde 9 ile 12 arasında olduğunu gözlemlediğimizde sektörler arasındaki temel ücret farkların azalacağını öngörebiliriz. Buna ek olarak içinde bulunduğumuz dönemde yönetim kurullarının ana önceliği olan karlılığı destekleyecek şekilde, insan kaynakları politikalarında performans yönetimine daha fazla önem verileceğini ekleyebiliriz."

BAZI BOŞ POZİSYONLAR DOLDURULAMIYOR

Araştırmaya katılan şirketlerin büyük bir çoğunluğu bazı pozisyonların temininde zorluk çektiklerini, belirli pozisyonlarda ise talep fazlası olduğunu belirtti.

İstihdamda zorluk çekilen pozisyonların başında Bilgi Teknolojileri gelirken; talep fazlası en çok olan pozisyon ise Finans ve Muhasebe oldu.

Anahtar Kelimeler: Korn Ferry Hay Group , 2018 Yılı , Özel , Sektör , Zam , Oranları