Gelecek 5 yılda kendinizi nerede görüyorsunuz?”, “Kendinizde gördüğünüz en zayıf özelliğiniz nedir?” gibi sorulara mülakatlarda sıkça karşılaşılır. Bu standart sorulara genelde “En kötü özelliğim çok fazla çalışmak”, “Bazen işe odaklanmaktan kendimi bile unutuyorum” gibi standart cevaplar verilir.
Haber sitesi Quartz ise konuya farklı bakmış. Mülakatlarda klasik soruları sormaktan kaçınan CEO’lara, ‘belirleyici’ sorularının ne olduğunu sorumuş. Bakış açıları farklı olsa da, CEO’ların tümü kişilerin kafa yapısını ve mantalitesini ölçmeye yönelik sorduğu ortaya çıkmış. İşte o sorulardan bazıları:
Senden korkulmasını mı yoksa saygı duyulmasını mı istersin?
CA Technologies’in CEO’su Michael Gregoire, teknik olarak bu sorunun doğru bir cevabı olmadığını ancak cevabın kişilerin liderlik stiliyle ilgili çok önemli ipuçları verdiğini söylüyor.
Bugün neden buradasın?
Bu soru çok basit gibi gözükse de verilecek cevap adayın işi kapıp kapmamasında önemli rol oynuyor. Travelport CEO’su Gordon Wilson, bu soruya gelen cevapların genellikle adayların kendi çıkarlarını düşündüğünü gösterdiğini söylüyor. Oysa, Wilson cevaplarda adaylardan şirket için ne yapacaklarını söylemelerini bekliyor.
Monopoly oyununda en çok satın almak istediğiniz mülk nedir?
Yatırım bankası Moelis & Co’nun kurucusu Ken Moelis, bu soruya gelen cevaplarla adayların ne kadar risk alabileceklerini ölçtüğünü belirtiyor.
7-8 yaşlarında kim olmak isterdiniz?
Yatırım bankası Barclays’ın Başkan Yardımcısı Barbara Byrne, teknik bilgi üzerine mülakat yapmayı sevmediğini belirtiyor. Bunun yerine adayların çocukluğundan bahsetmek, onlara geçmişteki hayallerini sormak, adayları daha yakından tanımayı sağlıyor.
Bizim için bir şarkı söyle
Bilişim hizmetleri şirketi Tech Mahindra’nın CTO’su Atul Kunwar ise hobilere çok önem verenler arasında. Kunwar, CV’lerdeki hobiler bölümünün öyle hızlıca üzerinden geçilecek bir konu olmadığını düşünüyor. Örneğin bir aday, mülakattayken şarkı söylemeyi sevdiğinden bahsediyorsa, ona gerçekten de tüm yöneticilerin önünde şarkı söyletiyor. Bunun, adayın bir konuda tutkulu olduğunun ve o konuda kendini geliştirmeye istekli olduğunun bir göstergesi olduğunu düşünüyor.
Anahtar Kelimeler: Mülakat , Soru , Yönetici , Kariyer , İnsan Kaynakları , İK
